吴晓晖：我跟球员是兄弟，但不会放任；做管理者必须有担当

上海申花会长吴晓辉在接受媒体采访时，将球员视为兄弟和战友，但并不是没有规则。他还回答说，要想做俱乐部的工作，必须有充分的在职。资料图和选手们的关系他们在我心中是我的兄弟和战友。我是他们的上级领导和年长的大哥，带着大家的信任一起走。

兄弟不是没有规则，而是需要一起进行艰苦的斗争，负责。(乔治伯纳德肖，兄弟名言)但是不要认为我把球员当成兄弟是拒绝的，是无视的。

这是外界的误解。(大卫亚设，Northern Exposure(美国电视)，)因为我们也有要负责成绩指标和对投资者的管理的职业精神，所以在继续执行一些理念时，不考虑人的内心深处。

凝聚力不是一时就能形成的。如何管理好有个性的球员神话需要多文化任何有个性的球员，最大限度地发挥球员的个性特征，根据我们要创造有个性的球员，创造我们需要的前锋。(威廉莎士比亚、斯图尔特、申花)神话应该成立一个有温度的俱乐部，而寒冷的管理不适合足球圈或神话。

给粉丝起外号是不道德的，不生气。粉丝们有他们发泄的方式。做俱乐部工作的人已经做好了忍受任何指责的心理准备，需要充分的在职，这些年来，超俱乐部老板很少会被骂得很惨。(威廉莎士比亚、温斯顿、俱乐部名言)做好球迷的工作是我工作的一部分，也包括与球迷理性交流、拒绝接受和对多元文化非理性的指责。

但是神话粉丝们可以同意，只要工作做得好，站稳脚跟，就会不惜鼓掌和表扬，所以我们要把工作做得扎实。(威廉莎士比亚，坦普林，骄傲) (威廉莎士比亚，坦普林，temply)。

粉丝们要表露自己的感情，我们要多解读粉丝，以成果赢得大家的认可。

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